2026년 소방공무원 경쟁률은 2025년에 크게 증가한 채용 규모를 기준으로 어떻게 바뀔지 전망을 다들 궁금해하시는데요. 2025년 공채가 총 906명으로 확대되면서 경쟁률이 완화된 지역도 있었고, 반대로 지원자가 몰린 지역은 경쟁이 더 치열해졌습니다. 이 글에서는 2025년 채용 데이터를 바탕으로 2026년 경쟁률이 어떻게 변화할지 예상해보겠습니다.
2026년 경쟁률이 주목되는 이유
2025년 소방 공채는 전년 대비 148명 증가한 906명 규모로 선발되었습니다. 대규모 채용 이후로 엄청 줄었다가, 이러한 증가세는 2026년에도 영향을 줄 것으로 보이며, 소방공무원 경쟁률이 완화되거나 지역별 편차가 커질 가능성이 있습니다. 2025년 평균 경쟁률은 10.5 : 1이었습니다.
2025년 채용 현황 정리
2023년부터 2025년까지의 채용 변화는 다음과 같습니다.
| 연도 | 채용 인원 | 증감 |
|---|---|---|
| 2023 | 730명 | - |
| 2024 | 758명 | +28명 |
| 2025 | 906명 | +148명 |
2025년에 남자 120명, 여자 28명이 증가하면서 모집 규모가 커졌고 이런 추세는 2026년 소방공무원 경쟁률 전망에도 중요한 기반이 됩니다. 특히 정권이 교체됐기 때문에 공무원 티오는 정부에 따라 엄청 바뀌기때문에 크게 늘어날 가능성이 있습니다.
2025년 지역별 채용인원 요약
남자 공채
- 경기: 156명(전년 대비 -39명)
- 서울: 152명(전년 대비 +91명)
- 경남: 55명
- 세종: 6명(+3명)
여자 공채
- 서울: 18명(+12명)
- 인천: 12명
- 대구: 10명
- 세종·울산·창원: 각 1명
- 광주: 채용 없음
특히 서울의 증가 폭이 크고 경기의 감소폭도 있기 때문에, 지역별 소방공무원 경쟁률 양상은 2026년에 다시 재편될 가능성이 큽니다..
2026년 소방공무원 경쟁률 전망
2025년 데이터를 바탕으로 2026년 경쟁률 흐름을 다음과 같이 예상할 수 있습니다.
① 전국 경쟁률: 대체로 완화 가능성
2025년의 대규모 충원으로 인한 수요 충족 덕분에, 2026년 채용 증가 폭은 다소 안정될 가능성이 높습니다만, 또 정권특수성 때문에 티오가 늘어나서 평균 경쟁률은 소폭 완화될 가능성이 있습니다.
② 서울·경기 경쟁률: 조정 가능성 높음
- 서울은 91명이나 늘어난 지역이기 때문에 2025년 경쟁률이 낮아졌을 가능성이 큽니다.
- 경기는 39명 감소해 경쟁률 상승 압력이 있었음
2026년에는 두 지역의 균형 조정이 이뤄지며 경쟁률 차이가 줄어들 가능성도 있습니다.
③ 소규모 지역: 경쟁률 변동 폭 큼
세종처럼 6명 이하 채용 지역은 매년 지원자 수 변화에 따라 경쟁률이 크게 변하는 형태가 2026년에도 반복될 전망입니다. 사실 이런 지역은 정말 운빨에 맡기는 수 밖에 없는 부분입니다. 그러니깐 전략을 여러 플랜으로 짜두셔야 해요. 대규모 인원 지역과, 소규모 인원 지역을 티오 보고 정하겠다는 전략을 취하셔야 유리합니다.
2026년 경쟁률, 어떻게 대비할까?
소방공무원 경쟁률은 2025년 대규모 채용의 영향을 받아 2026년에는 지역 간 변동이 크게 나타날 전망입니다. 전국적으로는 완화될 가능성이 있지만 서울·경기는 여전히 높은 관심 지역이므로 안정적인 고득점 전략이 중요합니다. 특히 지역 상관없이 일단은 점수를 목표로 달려가다가, 티오가 뜨면 그 때 생각했던대로 원서를 넣으셔도 충분히 좋은 전략입니다. 2026년 시험 대비는 필기·체력 기반 점수 확보가 핵심이며, 면접은 변수 요소이므로 전략적인 준비가 요구됩니다.
FAQ. 자주 묻는 질문
Q1. 2026년 채용 인원도 증가할까요?
A. 2025년에 대규모 충원이 이루어졌기 때문에 2026년에는 큰 증가보다 조정 형태가 나타날 가능성이 높습니다.
Q2. 2026년 경쟁률이 가장 높을 것으로 예상되는 지역은?
A. 서울·경기처럼 지원자가 많은 지역은 여전히 높은 경쟁을 보일 가능성이 큽니다.
Q3. 필기와 체력 중 합격에 더 영향이 큰 요소는?
A. 필기 비중이 가장 크지만, 실제 합격률을 보면 체력에서 점수를 많이 확보한 수험생이 유리합니다.
Q4. 영어·한국사 준비 부담은 줄어드나요?
A. 네, 영어 인정기간 5년 유지와 한국사 유효기간 폐지로 준비 부담은 2026년에도 낮아진 상태입니다.
Q5. 경쟁률이 낮은 지역으로 지원하는 것이 유리한가요?
A. 단순 경쟁률만 보고 선택하면 근무지 만족도가 낮아질 수 있으므로 장기 근무 적합성도 함께 고려하는 것이 좋습니다.
